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重视EAP!你的员工的心理健康问题正在影响企业的发展

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简介 随着员工健康一词成为企业管理的高频词汇,(EmployeeAssistanceProgram)即员工心理援助计划(项目)受到越来越多的关注。 集成了心理学、社会学、组织行为学、经济学

重视EAP!你的员工的心理健康问题正在影响企业的发展

  随着员工健康一词成为企业管理的高频词汇,(EmployeeAssistanceProgram)即员工心理援助计划(项目)受到越来越多的关注。

集成了心理学、社会学、组织行为学、经济学、管理学等多种学科理论知识,又称全员心理管理技术,是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利项目。

EAP由19世纪开始发展,最初用于解决工人的酗酒行为引发的怠工、装病、离职和工作事故,在当时政府部门、工会和其他组织的推动下,服务企业制定解决方案,由经验丰富的咨询师来担任相关咨询和培训工作,同时还为员工提供家庭、健康、养老等多项福利。

  在国内10余年的发展历程中,社会各界对EAP逐步重视,很多企事业机构都陆续实施了这项员工心理服务。 EAP使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱,减轻了工作生活压力,增进心理健康,增强对组织的归属感。

它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题,又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。   EAP还能够很好地体现组织人文管理的精神:关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能,以及保持人的心理健康和成熟,促进组织全面发展。

如今,EAP项目不仅仅提供企业心理咨询,而是发展成了一个包括培训、心理咨询、危机干预、健康教育、幼儿老人照护、企业员工物质福利等等在内的一个综合健康服务项目。 EAP可以融入各个相关职能中,比如人力资源、党群工会、员工关爱等等,EAP评估也不再是单调的满意度、使用率指标,而是员工心理素质、职场胜任和幸福感的整体提升,甚至可以深入具体管理场景的问题解决,达成组织战略的目标实现。   为本教育是华南地区领航的教育服务品牌,是综合型的教育服务机构,是其旗下六大板块之一,主要服务内容包括咨询室建立、心理云平台搭建、心理建档、心理测评。 服务形式多种多样,包括心理讲座、团体辅导、个人心理咨询、EAP专员培养、危机干预等,自成立以来,已服务数百家企业单位,受到大家的一致好评,不少企业与其签订了多期服务。

  欢迎对EAP感兴趣或者需要EAP服务的朋友前来咨询,  联系方式:13076701377,微信:Weiben109。   精彩集锦:  。